大学生体测标准评分表(男女生)
11月20日
各大学因办学性质不同,开设专业不同,收费标准也有高低之分。其中公办大学有国家财政经费支持,费用相对较低,一般在4000-6000元每年;民办大学费用较高,一般在10000-18000元每年,下文中小编给大家整理了深圳职业技术学院各专业收费标准详情!
大学 | 专业 | 学费(每年) | 年份 | 学制 |
深圳职业技术学院 | 软件技术 | 15600 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 物流管理 | 15600 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 国际商务 | 19000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 金融管理 | 19000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 旅游管理 | 5000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 人力资源管理 | 5000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 包装策划与设计 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 材料工程技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 城市轨道交通运营管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 传播与策划 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 大数据技术与应用 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 电子信息工程技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 法律事务 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 房地产经营与管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 分布式发电与微电网技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 风景园林设计 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 港口与航运管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 给排水工程技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 工程造价 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 工商企业管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 工业分析技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 工业机器人技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 国际商务 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 护理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 环境工程技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 会计 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 机电一体化技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 机械设计与制造 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 计算机网络技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 计算机应用技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 建设工程管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 建筑设计 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 建筑智能化工程技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 金融管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 精细化工技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 酒店管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 康复治疗技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 口腔医学 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 口腔医学技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 汽车电子技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 汽车运用与维修技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 软件技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 商务日语 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 商务英语 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 社区管理与服务 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 食品生物技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 食品营养与检测 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 市场营销 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 数字出版 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 数字图文信息技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 通信技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 文化创意与策划 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 物联网应用技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 物流管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 消防工程技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 新能源汽车技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 信息安全与管理 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 虚拟现实应用技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 学前教育 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 眼视光技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 药学 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 移动互联应用技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 应用德语 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 应用法语 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 应用外语 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 云计算技术与应用 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 智能交通技术运用 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 智能控制技术 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 助产 | 6000 | 2019 | 3 |
深圳职业技术学院 | 电子信息工程技术 | 6000 | 2019 | 4 |
深圳职业技术学院 | 机械设计与制造 | 6000 | 2019 | 4 |
深圳职业技术学院 | 建筑智能化工程技术 | 6000 | 2019 | 4 |
国家助学贷款、奖学金、助学金等助学措施按照教育部、广东省教育厅和学校相关规定执行,具体为:
1.新生奖学金:普通高中高考总分(不含加分)超过第二批本科(一般本科)录取分数线的考生奖励2000元(以上分数线以各省招办第一次公布的分数线为准,不含降分后的分数线)。对于没有明确划定第二批本科(一般本科)和第三批本科(民办本科)录取分数线省份的考生,按照学校在该省该科类录取人数中达到本科线的前10%发放新生奖学金(小数点后四舍五入,考生总分不含加分),奖励人民币2000元/人。
2.国家奖学金每人每年8000元;国家励志奖学金每人每年5000元。
3.学校奖学金:一等奖学金每人每学期2000元,二等奖学金每人每学期1250元,三等奖学金每人每学期750元,优秀毕业生每人一次性奖励500元。
4.助学金:家境困难学生可申请政府贴息贷款、可申请勤工助学岗位、可申请学校困难补助,部分贫困学生可获得国家助学金,国家助学金的平均资助标准为每生每年3000元。
软件技术
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,了解软件项目的开发流程,掌握软件设计与应用的知识和技能,掌握主流软件开发技术,具备软件开发、测试能力,从事软件编码、软件测试、软件技术服务、软件销售等工作的高素质技术技能人才。
物流管理
物流管理专业是大学为适应社会主义市场经济需要,培养学生具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识,较高的英语水平和计算机基础技能开设的一门课程专业。其旨在掌握工科基础知识的前提下,熟悉法规,掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法,具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力,成为高级现代物流管理人才。
国际商务
国际商务专业,是国家为适应二十一世纪国际贸易发展需要,增强国家竞争力而设立的学科。国际商务是超越了国界产生的围绕企业经营的事务性活动,主要是指企业从事国际贸易和国际投资过程中产生的跨国经营活动。国际贸易包括货物、服务和知识产权交易;国际投资,主要是指国际直接投资,包括独资、合资和合作经营。
旅游管理
旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在中国,这门学科的产生只有二十多年的时间,但已成为管理学科体系中的一个重要的学科部门。旅游管理已与工商管理并列,是管理学下的一级学科。该专业培养适应新形势旅游企事业单位需要的一线服务与管理类专门人才,具有旅游管理专业知识,较好的思想道德品质和综合素质,具备较强的综合职业能力和发展基础,能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。
人力资源管理
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。