人力资源管理

本专业培养适应人才市场的需要，德才兼备，在管理、经济、心理学等方面具有较宽知识面，重点掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能，具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质应用型管理人才。通过本专业的学习，掌握其专业的基础知识和基本技能，具备较强的创新意识和实际工作能力，毕业生能从事企事业单位人力资源管理，招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬规划、劳动关系管理等相关工作，也适合在咨询顾问机构从事管理及咨询等工作，能较快地适应工作需要。经社会考核和鉴定，可相应的获得与本专业相关的不同层次的职业资格认证证书，具备不断学习新知识、新技术的能力和不断发展的空间。

专业主干课程：管理学、组织行为学、经济学原理、心理学概论、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

主要实验和实践教学环节：企业运营管理沙盘模拟、ERP系统操作实习、招聘与人才测评、市场调查、人力资源管理综合实训、专业实习、毕业论文等。

本专业学制四年，授予管理学学士学位。